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Premio Reina Letizia 2015 de Promoción de la Inserción Laboral de las personas con discapacidad.

11/06/2015

La finalidad de este premio es reconocer la labor de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.

Cartel del Premio Reina Letizia 2015 de Promoción de la Inserción Laboral

El Real Patronato sobre Discapacidad, dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha convocado el Premio Reina Letizia 2015 de Promoción de la Inserción Laboral de las personas con discapacidad, según publica este jueves 11 de junio el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Según la Resolución de 20 de mayo de 2015, podrán optar a los premios las empresas que tengan su sede social en España o representación en el territorio español, que cumplan la cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad recogida en la Ley 13/1982, de 7 de abril (LISMI) y no estén calificadas como Centro Especial de Empleo.

Para la adjudicación del premio, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de valoración y ponderación:

  1. Cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad en empresas de 50 trabajadores o más, a través del empleo directo de personas con discapacidad y no a través del uso de las medidas alternativas en caso de estar obligada a ello, o bien disponer de una política de incorporación de personas con discapacidad en caso de no estar obligada: hasta cinco puntos.
  2. Consecución de niveles de empleo directo de personas con discapacidad que superen claramente la cuota del 2 % en caso de que la empresa esté obligada a ello: hasta cinco puntos.
  3. Realización y desarrollo de los objetivos tendentes a procurar la contratación de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral (hasta cinco puntos.)
    • Personas con secuelas de parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %.
    • Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %.
    • Mujeres con discapacidad.
    • Trabajadores con discapacidad, mayores de 45 años.
    • Personas con ceguera total.
  4. Desarrollo de actuaciones dedicadas a la promoción de la accesibilidad en los entornos físicos y virtuales de la empresa, inclusión de planes a favor de personas con discapacidad en la política de responsabilidad social de la empresa, creación en la empresa de un punto de promoción y seguimiento del proceso de inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla e incorporación de la discapacidad a la estrategia de comunicación de la empresa: hasta cinco puntos.

El Premio consistirá en una obra artística elaborada por un artista con discapacidad y donada por Fundación ONCE.

El plazo para la presentación de solicitudes acabará el 26 de julio de 2015.


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